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Instituto Superior de Técnicas y Prácticas Bancarias
Cursos de Especialización
En un mundo en el que el Marketing se configura como factor estratégico del éxito, con este curso aprenderá la aplicación de las técnicas más actuales y novedosas para conocer mejor el mercado, incrementar sus ventas y alcanzar una posición de liderazgo.Sin ir a clase y de la forma más fácil y económica conocerá las técnicas más profesionales y avanzadas del mundo de las ventas y de la comunicación. El Curso de Especialización en Gestión y Dirección de Recursos Humanos está dirigido para Personas cuya actividad profesional esté encaminada a las ventas y la comunicación: comerciales, consultores, agentes... y directores comerciales y de marketing que busquen reciclarse para rentabilizar al máximo su trabajo diario.
CLAY Formación Internacional
Cursos de Especialización
Dotar al alumno de herramientas prácticas para llevar a cabo una venta eficaz en la empresa.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Dominar el proceso de Comunicación de enfoque directo a la venta como clave de la actividad comercial.
Planificar y desarrollar de manera óptima las Entrevistas comerciales.
Conocer las diferentes Técnicas de Negociación como labor comercial principal.
Estudiar y analizar la figura del consumidor.
Tomar conciencia de la importancia del Servicio de Atención al Cliente y la fidelización en la actividad comercial así como las principales herramientas para desarrollar su efectividad
Conocer las herramientas más utilizadas en la Gestión de Cartera de Clientes.
Dotar al alumno de herramientas para hablar en público de manera eficaz.
Cursos de Especialización
Existen nuevas tendencias en el campo de la Selección de Personal que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos.
La Selección por Competencias evalúa comportamientos y conductas reales, es decir, se centra en las habilidades personales. El principal objetivo de este curso se basa en que el alumno sea capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
CEF - Centro de Estudios Financieros
Cursos de Especialización
El principal objetivo del curso es facilitar a los alumnos los conocimientos teórico-prácticos necesarios en el desarrollo de una auditoría laboral, para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación jurídico-laboral de una empresa, verificando mediante el estudio de la documentación e información aportada por la propia empresa el grado de cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en cuanto a situaciones, conductas y procedimientos desarrollados en la misma.
Con este Curso los aspirantes deberán conseguir plasmar la situación real de una empresa, desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social.
CLAY Formación Internacional
Cursos de Especialización
Existen nuevas tendencias en el campo de la Selección de Personal que han perfeccionado las técnicas de evaluación aplicadas a los candidatos. La Selección por Competencias evalúa comportamientos y conductas reales, es decir, se centra en las habilidades personales. Para poder realizar una entrevista por Competencias, Incidentes Críticos o Dinámicas de grupo, necesitamos conocer las novedosas herramientas que se están utilizando en la actualidad. Para ello, clayformacion presenta un programa para que el alumno sea capaz de desarrollar un proceso completo de Selección por Competencias orientado al análisis y evaluación de las habilidades personales del candidato para alcanzar un rendimiento eficiente en el puesto de trabajo.
CEF - Centro de Estudios Financieros
Cursos de Especialización
El principal objetivo del curso es Facilitar a los alumnos los conocimientos teórico-prácticos necesarios en el desarrollo de una auditoría laboral, para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación jurídico-laboral de una empresa, verificando mediante el estudio de la documentación e información aportada por la propia empresa el grado de cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social en cuanto a situaciones, conductas y procedimientos desarrollados en la misma.
Con este Curso los aspirantes deberán conseguir plasmar la situación real de una empresa, desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social.
Cursos de Especialización
Los principales objetivos del curso son; planificación de plantillas y seleccion de personal, administración de personal, planificación de la formación, selección por competencias y comunicación interna y externa. De esta forma, conseguimos integrar las bases fundamentales que permitirán gestionar eficazmente los pilares fundamentales de los Recursos Humanos. El alumno recibirá cinco manuales completos con toda la documentación necesaria.
CLAY Formación Internacional
Cursos de Especialización
Este curso, va dirigido y esta diseñado para todas aquellas personas que estén interesados en adquirir conocimientos amplios y actualizados en esta esfera profesional.
Aprende tu oficio y trabaja en lo que te gusta. Aprovecha la oportunidad que te ofrece este curso para desarrollar tu carrera profesional en un ámbito de tu interés y disfruta con tu trabajo
Cursos de Especialización
La Auditoría supone una herramienta muy útil en la Gestión de Recursos Humanos; en la que se sustenta gran parte de la influencia que la Dirección de Recursos Humanos va adquiriendo en los procesos estratégicos de las organizaciones veremos su origen, su desarrollo, sus variables y las claves para su correcta implantación. La Auditoría de Gestión de Recursos Humanos surge de la necesidad de los profesionales de Recursos Humanos de fundamentar empíricamente la importancia de la gestión de personas en el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización, utilizando para ello datos objetivos, mensurables, susceptibles de analizar y de comprobar su evolución.
Estudios Superiores Abiertos de Hostelería
Cursos de Especialización
El curso tiene los siguientes objetivos: Capacitar al alumno para el uso de las herramientas de liderazgo, de gestión y tecnológicas, especialmente las herramientas de planificación y coordinación de los recursos humanos de la empresa, Dotar al alumno de habilidades para el liderazgo y la comunicación en relación con los recursos humanos de la empresa y Capacitar al alumno para dirigir equipos humanos dentro de la organización, atendiendo a las peculiaridades de la actividad.
Cursos de Especialización
El principal objetivo de este curso se centran en dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas. Como objetivos más especificos; aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento, conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe, identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa y conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.
CLAY Formación Internacional
Cursos de Especialización
La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y el progresivo crecimiento de la importancia del conocimiento en este ámbito. Esta disciplina plantea un concepto integrador de visiones que abarcan, desde el entorno las necesidades y objetivos de la organización, hasta cuestiones tecnológicas de procesos y, como centro de ello, LAS PERSONAS. Por ello, el principal objetivo del curso es dotar a alumno de las herramientas fundamentales para la gestión eficaz del conocimiento implícito en los miembros de una organización para obtener el desarrollo de actitudes encaminadas a conseguir mayores grados de colaboración en ayuda de una necesidad del negocio.
Cursos de Especialización
Actualmente, las personas que componen la plantilla de la empresa dejan de ser un gasto para convertirse en una inversión. Una adecuada planificación de los recursos humanos pueden repercutir en valor para el accionista en un 26 %, por lo que es esencial implantar en la empresa un plan estratégico de Recursos Humanos.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
CEF - Centro de Estudios Financieros
Cursos de Especialización
El objetivo principal de este Curso es capacitar al asistente con los conocimientos necesarios para la tutorización on-line efectiva en los entornos virtuales de aprendizaje. El asistente conocerá la aplicación de las nuevas tecnologías a los sistemas de aprendizaje, estudiará la estructura y el funcionamiento de los entornos virtuales de aprendizaje, así como el desarrollo, el diseño y la publicación en la Red del material didáctico. Este Curso capacita al asistente para conocer y utilizar las estrategias de aprendizaje y enseñanza aplicadas a la formación on-line y los modelos de acción tutorial. Además de familiarizarse con las diferentes técnicas y herramientas de comunicación utilizadas en el proceso de tutorización on-line estudiará, también, las técnicas y sistemas de evaluación de la formación on-line.
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La Comunicación Interna conlleva todas aquellas técnicas que, no sólo sirven para tener un sistema de Comunicación rápido, sino para transmitir las nuevas situaciones que debe afrontar la Organización para posteriormente comprender y percibir la información de forma correcta. En la actualidad, la óptima Comunicación con clientes, proveedores, accionistas y la sociedad en general, debiera ser uno de los objetivos primordiales. Por ello se hace necesario un Plan de Comunicación Externa eficiente como herramienta de impulso del éxito empresarial. Por esta razón, el objetivo de este curso es dotar al alumno de herramientas y técnicas que faciliten y optimicen la comunicación interna existente en la Organización así como la comunicación externa utilizada como valor estratégico.
Cursos de Especialización
Curso de nóminas diseñados para Titulados superiores, economistas, abogados, asesores jurídicos y aquellos que deseen trabajar en el Área de Personal o Administrativa, de cualquier empresa. No se requieren conocimientos previos.
CEF - Centro de Estudios Financieros
Cursos de Especialización
Los principales objetivos de este curso son; Formar especialistas en las áreas psicosociales y de organización de la gestión de recursos humanos, valoración de puestos de trabajo, selección, formación, política retributiva, evaluación del desempeño, etc. Se diferencia del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en la no inclusión del módulo de Derecho Laboral y Seguridad Social. Este Curso se recomienda a alumnos españoles que han efectuado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y a alumnos de países latinoamericanos. Los alumnos que hayan realizado el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral recibirán el diploma de Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
CLAY Formación Internacional
Cursos de Especialización
En este curso hemos querido dar cobertura a las principales áreas de los RRHH: Selección de Personal, Administración de Personal: nóminas, seguros sociales, finiquitos y contratos, Planificación de la formación, gestión económica y e learnig, Selección por Competencias y Comunicación Interna y Externa en la empresa. De esta forma, conseguimos integrar las bases fundamentales que permitirán gestionar eficazmente los pilares fundamentales de los Recursos Humanos.
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La Gestión del Conocimiento surge como consecuencia de la evolución del mundo empresarial y el progresivo crecimiento de la importancia del conocimiento en este ámbito. Esta disciplina plantea un concepto integrador de visiones que abarcan, desde el entorno las necesidades y objetivos de la organización, hasta cuestiones tecnológicas de procesos y, como centro de ello, las personas. El principal objetivo del curso se centra en dotar a alumno de las herramientas fundamentales para la gestión eficaz del conocimiento implícito en los miembros de una organización para obtener el desarrollo de actitudes encaminadas a conseguir mayores grados de colaboración en ayuda de una necesidad del negocio.
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Cursos de Especialización
La Auditoría supone una herramienta muy útil en la Gestión de Recursos Humanos; en la que se sustenta gran parte de la influencia que la Dirección de Recursos Humanos va adquiriendo en los procesos estratégicos de las organizaciones veremos su origen, su desarrollo, sus variables y las claves para su correcta implantación. Los principales objetivos del curso son; desempeñar su labor en el área de Consultoría de Recursos Humanos, auditando la función de Recursos Humanos en distintas empresas, ofreciendo su asesoramiento profesional de manera externa y desempeñar su labor en el Departamento de Recursos Humanos, auditando de manera interna la función de Recursos Humanos en la empresa.
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