El estrés está amenazando gravemente a las organizaciones modernas en todos los puestos y niveles de trabajo, disminuyendo su rendimiento e incrementando problemas de todo tipo. Cuando se supera el nivel de activación necesario para la supervivencia acaba manifestándose en forma de estrés, que tiene unas repercusiones tanto para la persona que lo padece como para la organización en la que trabaja. Los objetivos son: Orientar sobre cómo organizar el trabajo para detectar y reducir los riesgos derivados del estrés laboral, y en ayudar a sus colaboradores en relación con los problemas relacionados con el estrés, Reducir los costes que tiene el estrés para la organización: absentismo, rotación, disminución de la cantidad y calidad del trabajo, aumento de quejas, accidentes, retrasos en los plazos, mal clima laboral, etc..
Si ha pensado que las administraciones públicas son un cliente difícil o inseguro o ha sufrido en su negocio malas experiencias, el conocimiento de las oportunidades que establece la nueva Ley de Contratación del Sector Público le supondrá una ventaja con sus competidores.
Si ha pensado que las administraciones públicas son un cliente difícil o inseguro o ha sufrido en su negocio malas experiencias, el conocimiento de las oportunidades que establece la nueva Ley de Contratación le supondrá una ventaja con sus competidores.
 Los principales objetivos son; Conocer la estructura interna de las administraciones públicas para usarla en su beneficio, Resolver los problemas burocráticos para convertirse en proveedor preferido por la administración, Saber guiarse en el trámite de la compra, la facturación y el pago anticipándose a los problemas y retrasos habituales y Conocer y aplicar en su beneficio las novedades de la nueva legislación.
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