Presentacion:
La Dirección intencional (DI) es una filosofía de trabajo que permite medir la contribución de los agentes implicados en el logro de una meta concreta, mediante una focalización de la atención corporativa. Para que sea efectiva, es necesario definir objetivos globales y específicos, es decir, la aspiración de la organización, el método que utilizará para alcanzar lo que se propone, y los planes de acción que canalizan los deseos y los transforman en resultados: la DI relaciona las habilidades directivas con los resultados esperados por la organización. Crear un equipo implica enfocar un grupo hacia un resultado. Para organizar un equipo, dotarle de técnicas efectivas y entrenarle para un desempeño específico, es necesario conocer los supuestos básicos en los que actúa, las funciones comunicativas que lo conducen hacia el logro de su tarea; y, las técnicas de trabajo en equipo más efectivas.

Programa Académico:
El programa está formado por:

UNIDAD 1

1. Condiciones previas para una dirección intencional
2. Objetivos de la dirección intencional
3. Enseñanzas comunicacionales
4. Referencias al capítulo

UNIDAD 2
La gestión de equipos de trabajo

1. Definición de grupo y equipo
2. La constitución de un equipo
3. La inteligencia emocional
4. La cultura grupal
5. La psicología de los grupos
5.1- Los supuestos básicos
6. La reunión
7. La dinámica de grupos
8. Resolución de conflictos
9. Enseñanzas comunicacionales (o a modo de síntesis)
10. Referencias

Promociones:
55% desempleados y estudiantes - 50% empleados

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