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CEF - Centro de Estudios Financieros
Cursos de Especialización
El objetivo principal de este Curso es capacitar al asistente con los conocimientos de las técnicas de gestión, adaptación, elaboración, diseño y publicación del material didáctico on-line. El asistente conocerá en profundidad el funcionamiento del Gestor de Contenidos on-line del Campus (plataforma telemática de aprendizaje), sus utilidades y los nuevos procedimientos de trabajo de la gestión de contenido. Por tanto, este Curso capacita al asistente para familiarizarse con el funcionamiento de un Campus real desde la perspectiva del gestor de contenidos on-line.
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Los contenidos se componen de una parte teórica, y otra eminentemente práctica con actividades resueltas y por resolver a las que el alumno habrá de dar respuesta con objeto de afianzar los conocimientos adquiridos.los conocimientos adquiridos.
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Para el desarrollo de la actividad empresarial se necesitan informaciones diversas que permitan tomar decisiones o definir estrategias. La contabilidad nos permite captar la realidad económica de una empresa, nos da una valoración cuantitativa y cualitativa de la misma y un tratamiento científico al caudal de información recopilada. Así pues, la contabilidad registra la información económica, la ordena, clasifica y sintetiza cumpliendo básicamente dos funciones: El cumplimiento de las obligaciones legalmente establecidas al respecto y El conocimiento útil de la realidad económica de la empresa.
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La figura del asistente de dirección está cobrando cada día mayor protagonismo en las empresas, especialmente en las pequeñas y medianas empresas. Una de las razones en las que se basa este crecimiento está en el hecho de que los mandos directivos necesitan disponer de personal cualificado a su lado que en determinadas ocasiones les descargue de ciertas tareas y les ayude en procesos de organización, planificación, gestión de proyectos,...
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Los responsables de la gestión empresarial toman decisiones de carácter económico ya sea en el día a día o en la planificación a largo plazo, de las que depende el futuro de su empresa.
Para tomar decisiones acertadas les es necesario, por una parte, disponer previamente de información sobre la realidad de la empresa y por otra, y lo que es más importante, saber interpretarla correctamente.
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El propósito del curso es proporcionar los conocimientos teóricos y su aplicación práctica de los diferentes tributos del sistema tributario español, especialmente en los aspectos que pueden afectar a las pymes.
Por todo esto, el participante debe conocer la normativa vigente a nivel estatal en relación al sistema tributario, saber como estar actualizado y ser capaz de aplicar los procedimientos adecuados en cada situación tributaria.
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La gestión del personal empieza por un correcto desarrollo de los aspectos de tipo administrativo, como son la contratación, la confección de sus nóminas, etc... y alcanzan un nivel superior con la definición y aplicación de políticas en el ámbito retributivo, del desarrollo personal, ... Por todo esto, la propuesta formativa como responsable de gestión de recursos humanos persigue un doble objetivo: por un lado, dotar al estudiante de los conocimientos y recursos específicos en relación a la contratación, nóminas y otros aspectos administrativos y, por otro, proporcionar unos conocimientos básicos para promover y potenciar el desempeño de los trabajadores, mediante el conocimiento de las principales políticas y estrategias en la gestión del personal.
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Saber analizar la propia empresa, sus productos y servicios, identificar las oportunidades que presenta el mercado, ser capaz de definir las estrategias que nos permitirán presentar competitivamente nuestros productos, etc. son elementos clave que un profesional del marketing debe desarrollar. El curso proporciona las herramientas necesarias para desarrollar cualquier proyecto de marketing. Los estudiantes conocerán conceptos principales de temas como el análisis DAFO, el ciclo de vida del producto, la publicidad, la determinación del precio en un producto, la distribución, la red de ventas, el trato con los vendedores, etc. En conclusión, el curso proveerá a los estudiantes de todos los conocimientos necesarios para ser unos profesionales efectivos en el área del marketing.
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La asignatura se plantea como una aproximación a los procesos psicosociales más importantes que tienen lugar en el contexto organizativo. Para ello, se parte del significado y la evolución de las organizaciones para, después, trabajar los diferentes ámbitos, yendo desde la unidad más básica que sería la persona, hasta la organización de forma global, pasando por los grupos como elemento fundamental de trabajo. El planteamiento es el de una asignatura con un cierto componente teórico a modo de definición e introducción complementado con técnicas y explicaciones prácticas de intervención en las organizaciones (plan de marketing, estudio de clima, técnicas de negociación, etc…).
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Ser capaz de definir correctamente nuestro producto, quién es nuestro cliente, de qué manera llegaremos al cliente con el objetivo de que perciba nuestra oferta como la más beneficiosa por sus necesidades, etc. son aspectos clave que desarrollaremos con el curso. Las habilidades y capacidades que debe presentar un perfil profesional de estas características son: Visión general de la actividad y organización de la empresa, Planificación y organización de los recursos humanos y materiales para desarrollar el plan de marketing de un producto, Selección y negociación de proveedores, así como la organización y el control de las operaciones con proveedores con el fin de asegurar un correcto desarrollo de las actividades de compra y Gestión del proceso de venta, desde la planificación hasta la creación del equipo de ventas y el control de su actuación.
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Un correcto desarrollo de esta gestión administrativa contribuirá en la mejora de la eficacia y la eficiencia en el seno de la organización. La misión del responsable de la gestión administrativa es asegurar este buen funcionamiento, mediante una buena planificación y gestión de las tareas. Para alcanzar su misión, este profesional tiene que disponer de determinadas capacidades y habilidades: dirección, liderazgo y motivación del equipo de trabajo, organización personal y de los materiales y recursos, capacidades comunicativas, etc. Por todo ello, el curso se enfoca para dotar a los profesionales de las habilidades y capacidades siguientes: De planificación y organización de las tareas administrativas, desde la organización de los recursos humanos hasta la de reuniones, actos protocolarios o viajes, comunicativas, tanto a nivel oral como escrito, y capacidades para la gestión de la documentación que pueda originarse en el contexto de la empresa.
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Un correcto desarrollo de esta gestión administrativa contribuirá en la mejora de la eficacia y la eficiencia en el seno de la organización. La misión del responsable de la gestión administrativa es asegurar este buen funcionamiento, mediante una buena planificación y gestión de las tareas. Para alcanzar su misión, este profesional tiene que disponer de determinadas capacidades y habilidades: dirección, liderazgo y motivación del equipo de trabajo, organización personal y de los materiales y recursos, capacidades comunicativas, etc. Por todo ello, el curso se enfoca para dotar a los profesionales de las habilidades y capacidades siguientes: De planificación y organización de las tareas administrativas, desde la organización de los recursos humanos hasta la de reuniones, actos protocolarios o viajes, comunicativas, tanto a nivel oral como escrito, y capacidades para la gestión de la documentación que pueda originarse en el contexto de la empresa.
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La finalidad de este curso es proporcionar a los profesionales las habilidades y capacidades para la: Planificación y organización de los procesos relacionados con el área dela logística (aprovisionamiento, gestión de los productos, transporte, etc.) y de los recursos humanos y materiales correspondientes y Selección y negociación de proveedores, así como la organización y el control de las operaciones con proveedores con el fin de asegurar un correcto desarrollo de las actividades de compra y tener una visión general de la actividad y organización de la empresa, y de la incidencia que tiene en ésta el ámbito de la logística y las compras.
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El responsable de merchandising será capaz de: definir el escaparate idóneo y hacer el montaje con las técnicas adecuadas, distribuir y organizar la superficie de venta con el fin de optimizar el espacio y los recursos disponibles, de acuerdo con la normativa de seguridad y de higiene, determinar la implantación de productos con el fin de optimizar el lineal, controlar las actuaciones de merchandising que se llevan a cabo en el establecimiento y organizar la publicidad y las promociones necesarias en el punto de venta para alcanzar los objetivos previstos. El curso está orientado a alcanzar los objetibos siguientes: Resolución de problemas, que se manifiesta en la organización de los procesos de recepción, manipulación y colocación de la mercancía, etc, planificación y organización de los recursos humanos y materiales para una correcta gestión interna de los productos y de las actuaciones de merchandising en general, coordinación de las actuaciones de promoción en el punto de venta y control de las actuaciones de merchandising que se han desarrollado.
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El propósito del curso es proporcionar los conocimientos teóricos y prácticos suficientes para capacitar al participante en el ámbito de la producción. Con esta finalidad, el curso empieza con una asignatura que pretende dar una visión global de los diferentes ámbitos de la empresa. Posteriormente se entrará en el núcleo del curso que se divide en dos bloques bien diferenciados. Por un lado, tenemos un bloque básicamente de tipo conceptual sobre la dirección de la producción y que tiene como propósito que el estudiante adquiera una visión de todo el proceso del sistema productivo y el segundo bloque, con un enfoque práctico, empieza con la visión de las técnicas para gestionar proyectos antes de pasar al diseño de un proceso de implementación de un sistema de calidad en la producción.
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La tarea de un relaciones públicas, a nivel interno, consiste en conseguir que el conjunto de personas que integran la empresa interaccionen entre sí de manera positiva. En este sentido, hay que decir que la comunicación es un proceso clave dentro de la empresa, que incide en la eficacia y la eficiencia de la organización. A nivel externo, el objetivo es proyectar una imagen positiva hacia otras empresas, instituciones o individuos con la finalidad de conseguir su apoyo e interacción. Un trabajo esmerado en las comunicaciones que se emiten hacia fuera de la empresa, el seguimiento de las técnicas de atención al público y protocolo modernas, y una correcta organización de reuniones o actos son elementos que ayudarán a crear esta imagen positiva.
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Cada vez más, los directivos necesitan disponer de personal cualificado que les descargue de ciertas tareas y les ayude en procesos de organización, planificación y gestión de proyectos, así como en la supervisión de todos los procesos contables. Disponer de conocimientos para ejecutar eficazmente las tareas administrativas del secretariado, la organización de reuniones, atención telefónica, etc y poseer sólidas bases para el control de la contabilidad puede abrirnos muchas puertas. El curso permite obtener los conocimientos necesarios para asumir mayores responsabilidades, ya que profundiza en las técnicas de gestión administrativa, la gestión de la comunicación y global y en el conocimiento de los sistemas de información (ERP, CRM, SCM,...) así como en todos los aspectos contables, económicos y fiscales que afectan a la empresa.
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Las empresas necesitan, cada vez más, profesionales polivalentes capacitados para ejercer funciones tanto en el ámbito de la gestión comercial y la planificación de estrategias de venta como en la organización de las relaciones internas y con el cliente. Si una empresa desea optimizar la relación con sus clientes y detectar de manera rápida y eficaz sus necesidades y preferencias, necesita profesionales que sean capaces de implantar una adecuada estrategia comercial y que favorezca tanto el funcionamiento interno como la calidad del producto y el servicio. Para ello, este profesional debería poseer amplios conocimientos en áreas tan diversas como la gestión de las compras, la planificación de las estrategias de venta, la creación del equipo, la medida del rendimiento, la comunicación interna y externa y las relaciones públicas.
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Dominar los aspectors técnicos necesarios para una correcta y organizada gestión contable y disponer de amplios elementos de juicio para tomar decisiones financieras son vitales en cualquier empresa, y muy especialmente en las Pymes. Para optimizar y mejorar la gestión de una empresa es imprescindible disponer de una eficaz organización de los aspectos contables y de asegurar la viabilidad de las decisiones financieras. El curso permite adquirir un profundo conocimiento de los aspectos contables, económicos y de las obligaciones fiscales y a la vez dotar al alumno de unos recursos y de unos instrumentos prácticos que le permitan gestionar correctamente las finanzas de la empresa para dotarla de los fondos necesarios para la ejecución de sus planes.
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El entorno económico-empresarial demanda cada día con mayor insistencia profesionales cualificados, flexibles y multifuncionales. Esta realidad adquiere una especial relevancia en el mundo de la pequeña y mediana empresa, en la cual, una misma persona frecuentemente debe cumplir simultaneamente funciones tan diversas como las de las áreas de contabilidad, comercial y marketing. Esta oferta formativa, que dota de un alto nivel de conocimientos en las áreas de contabilidad y marketing, otorgando al mismo tiempo una doble titulación en las mismas. Las capacidades específicas que se adquieren son las siguientes: Capacidad para desarrollar la política comercial y de marketing de la empresa y capacidad para resolver toda la administración de la contabilidad y la fiscalidad empresarial.
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