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Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
CEF - Centro de Estudios Financieros
Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
Este curso proporciona los conocimientos prácticos necesarios para desarrollar todas las gestiones propias del área de los recursos humanos.
Principales objetivos del master: llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias, identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas, realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, gestionar equipos de trabajo en sus diferentes áreas y llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, desarrollar Planes de Comunicación Interna y Externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial, manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa,...
Este Master con doble titulación pretende dar cobertura real a las necesidades que hoy en día tienen las empresas en la demanda de profesionales polivalentes con amplios conocimientos en materias tan relacionados como Prevención de Riesgos Laborales y Recursos Humanos. Los principales objetivos son evaluar los riesgos propios de la actividad laboral en la que se desenvuelven, así como diseñar e implementar planes de prevención, proponer medidas para el control y reducción de riesgos y vigilar el cumplimiento del programa, dominar todos los aspectos legales sobre la Prevención de Riesgos Laborales, lplanificar la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias,...
El Master de Asesoría Jurídica y Recursos Humanos, ofrece la formación necesaria aquellos profesionales que desarrollan funciones de asesoramiento a empresas especializado en cuestiones laborales. Combinando dicha formación con aspectos fiscales y contables, así como de la práctica jurídica. Los principales objetivos son; la finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de los Departamentos de Marketing, Comercial y Comunicación de la empresa, prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales y proporcionar las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.
Al finalizar el Master, el alumno, dominará todas estas técnicas y estará capacitado para fijar las políticas, los procedimientos más adecuados y aplicar sus conocimientos en la empresa u organización, con la máxima efectividad. Habrá adquirido los conocimientos necesarios para ser un excelente directivo o responsable de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización.
Durante todo el tiempo que dure el estudio cuentas, además, con el apoyo de un tutor personal, con el que podrás contactar por teléfono, por carta, a través del fax o del correo electrónico. También dispones de un sitio en Internet para relacionarte con el Centro y con tus compañeros.
Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
Hoy se puede afirmar que la mayoria de las organizaciones consideran sus Recursos Humanos como elementos valiosos y en muchas ocasiones irremplazables. Y es por este razonamiento que su gestión se convierte en un asunto estratégico y crucial, vinculados directamente con los resultados de la gestión empresarial. Este Master cubre de forma muy completa todos los aspectos que un técnico o futuro Director de Recursos Humanos deberá conocer a lo largo de su vida laboral. Tratando temas tan importantes y actuales como son los riesgos laborales, el coaching o la gestión de nóminas
Escuela Europea de Negocios
Nuestro enfoque es muy innovador, adaptándonos a los nuevos requerimientos del mercado. De este modo el programa consta de 500 horas que se dividen en Área de Conocimientos y Área de Herramientas Profesionales, en aras a lograr una capacitación profesional integral y a cumplir nuestra misión: Formar profesionales del siglo XXI. ï? Una vez terminado el master el alumno tendrá una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
CLAY Formación Internacional
Las diferentes áreas que estudiaras en este máster son:
· Planificación Estratégica de RR.HH.
· Planificación de Plantillas y Selección de Personal
· Selección por Competencias
· Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y e-Learning
· Administración Laboral del Personal
· Gestión y Dirección de Personal
· Comunicación Empresarial
· Gestión del Conocimiento
· Política retributiva y Auditoría de RR.HH.
· Prevención de Riesgos Laborales
· Aplicaciones Informáticas de RR.HH.
CLAY Formación Internacional
Las posibilidades que tienen los alumnos que finalizan este Master son numerosas al tratarse de una doble titulación en dos sectores en auge, dentro de las necesidades empresariales. Las profesiones a las que podrá acceder siempre se encontrarán englobadas en puestos de Responsabilidad de las Áreas de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales.
Directores/as o Responsables de RRHH o PRL, Técnicos oficialmente reconocidos por el Ministerio de Trabajo para la firma de proyectos de PRL, Técnicos en RRHH con especialización en las diferentes ramas, a destacar las más demandadas: Laboral, Selección de Personal y Formación.
CLAY Formación Internacional
Las diferentes áreas de estudios que comprende el máster son:
· Asesoría y Gestión Laboral
· Gestión informatizada laboral
· Prevención de Riesgos Laborales
· Planificación de Plantillas y Selección de Personal
· Selección por Competencias
· Planificación de la Formación, Gestión de las subvenciones y eLearning
· Gestión y Dirección de Personal
CLAY Formación Internacional
ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.
FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.
ESERP Business School-Fundación Universitaria
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, aprenderás las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones en el área del Comportamiento Humano, así como de los principiosy valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
Ingafor - Escuela de Negocios
Cada vez resulta más evidente que la clave principal de la competitividad de las empresas radica en su capital humano.
La necesidad de contar con un personal implicado, cualificado y flexible, preparado para adaptarse con rapidez a los constantes cambios, exige a las empresas incorporar gestores y directores de Recursos Humanos.
Este Master en Dirección de Recursos Humanos que Ingafor organiza ha sido diseñado para formar profesionales capaces de dirigir con eficiencia los departamentos de personal y de desarrollo de recursos humanos teniendo en cuenta los retos derivados de la crecientes internacionalización y globalización de la economía y el avance de las nuevas tecnologías.
El master proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, desarrollo y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos en una empresa.
El master incluye el EDP, que tiene como objetivo dotar a nuestros alumnos de unos conocimientos que les permitan desenvolverse con facilidad en un mercado profesional donde el inglés es una herramienta fundamental.
Comienzo: Marzo 2009
Fin: Enero 2010
Escuela Europea de Negocios
Nuestro enfoque es muy innovador, adaptándonos a los nuevos requerimientos del mercado. De este modo el programa consta de 500 horas que se dividen en Área de Conocimientos y Área de Herramientas Profesionales, en aras a lograr una capacitación profesional integral y a cumplir nuestra misión: Formar profesionales del siglo XXI. Una vez terminado el master el alumno tendrá una visión global y operativa de todas las áreas de la empresa (finanzas, marketing, estrategia, comercio exterior...), además de presentar una serie de habilidades personales y profesionales muy demandadas por parte de los directores de Recursos Humanos (comunicación, trabajo en equipo, proactividad, capacitación tecnológica, inglés profesional...) lo que aportará un gran valor añadido.
CEF - Centro de Estudios Financieros
Formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial.
CEF - Centro de Estudios Financieros
El objetivo del Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (RRHH) es formar especialistas en la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Para ello se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurí�dica y empresarial.
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