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Contratos, Nominas, y Seguros Socialesfavoritos

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Deusto y el IL3 - UB han desarrollado conjuntamente este proyecto formativo con el fin de ofrecer a los profesionales, autónomos, y empresarios una oferta de cursos que mejoren sus conocimientos y su aplicación práctica en la realidad empresarial. En un entorno empresarial tan competitivo y cambiante como el actual, la preparación, el conocimiento y su correcta implantación es una necesidad fundamental para poder desarrollar un proyecto personal o empresarial con garantías.

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Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte IL3-UB / Deusto. Con una duración de 100 horas que cursarás de forma On-Line en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro y que podrás financiar... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Contratos, Nominas, y Seguros Sociales

Introducción
Este curso proporciona, a quien lo realiza, los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros y contratos tras las últimas reformas operadas. Características y Servicios Doble titulación IL·3 UB y EAE Bolsa de Trabajo Asesoria docente Activa Campus Virtual Módulos On Line de Actualización Examén final On Line. Duración 1 año.

Objetivos
Este curso proporciona, a quien lo realiza, los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros y contratos tras las últimas reformas operadas. Características y Servicios Doble titulación IL·3 UB y EAE Bolsa de Trabajo Asesoria docente Activa Campus Virtual Módulos On Line de Actualización Examén final On Line. Duración 1 año.

A quién va dirigido este programa
Se dirige a todas aquellas personas y profesionales que desean: Introducirse en el departamento laboral de la empresa, especializándose en la gestión de las retribuciones de los trabajadores, elaboración de nóminas, seguros sociales y contratos. Adquirir los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nominas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elavoración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas sociales. Conocer y aplicar con garantía las normas legales que rigen la relación empresa-trabajador y que permiten la adecuada y eficaz organización del personal dentro de la empresa. Desempeñar actividades profesionales en el ambito de la gestión de plantillas y estén interesados en formarse en el ambito de la contratación laboral y de la gestión de nóminas.
Estructura del curso 1. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 1.1. El salario 1.2. El recibo de salarios 1.3. Estructura del recibo de salarios: el encabezamiento 1.4. Estructura del recibo de salarios. Devengos: percepciones salariales 1.5. Estructura del recibo de salarios. Devengos: percepciones no salariales 1.6. Estructura del recibo de salarios: deducciones 1.7. La base de cotización 1.8. Tipos de cotización 1.9. La cuota 1.10. Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF 1.11. La relación nominal de trabajadores (modelo TC-2) 1.12. El boletín de cotización (modelo TC-1) 1.13. Liquidación de cuotas abreviada (modelo «TC-2 abreviado» incluido en el modelo TC-1) 1.14. Contabilización de los gastos de personal Supuestos prácticos 1. Trabajador con retribución mensual 2. Trabajador con retribución diaria 3. Realización de horas extraordinarias 4. Mes en que el trabajador es alta inicial en la empresa 5. Trabajador retribuido a razón de salario mínimo 6. Abono de una mensualidad ordinaria y de una gratificación extraordinaria en el doble supuesto de abono conjunto y separado de las mismas 7. Personal de alta dirección 8. Contrato para la formación 9. Contrato indefinido de desempleado mayor de 45 años 10. Contrato indefinido de trabajador de 60 o más años y con 5 o más años de antigüedad 11. Contrato indefinido de trabajador de 65 o más años y con 35 o más años de cotización 12. Contrato indefinido de persona con discapacidad 13. Abono de salarios con carácter retroactivo 14. Jornada reducida por guarda legal 15. Contrato a tiempo parcial 16. Desempleo parcial por reducción de jornada 17. Pluriempleo 18. Permiso sin retribución, permaneciendo en alta 19. Sancionado con suspensión de empleo y sueldo 20. Huelga 21. Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común 22. Situación de incapacidad temporal derivada de accidente no laboral 23. Situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo 24. Situación de maternidad 25. Situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, de trabajador a tiempo parcial 26. Retribuciones en especie 27. Extinción del contrato por dimisión del trabajador 28. Extinción del contrato por despido disciplinario 29. Extinción del contrato por expiración del tiempo convenido Supuesto práctico resumen Confección de los recibos de salarios y boletines de cotización, correspondientes al mes de septiembre de 2009, de una empresa con 11 trabajadores en plantilla 2. SEGURIDAD SOCIAL 2.1. El sistema de la Seguridad Social: campo de aplicación, inscripción y afiliación Comentarios Supuestos prácticos 2.2. Cotización, Comentarios y Supuestos prácticos 2.3. Recaudación, Comentarios y Supuestos prácticos 2.4. Asistencia sanitaria, Comentarios y Supuestos prácticos 2.5. Incapacidad temporal, Comentarios, Supuestos prácticos y Formularios 2.6. Riesgo durante el embarazo, Comentarios, Supuestos prácticos y Formularios 2.7. Maternidad, Comentarios, Supuestos prácticos y Formularios 2.8. Paternidad, Comentarios, Supuestos prácticos y Formularios 2.9. Riesgo durante la lactancia, Comentarios,   Supuestos prácticos y  Formularios 2.10. Lesiones permanentes no invalidantes, Comentarios, Supuestos prácticos y Formularios 2.11. Incapacidad permanente, Comentarios, Supuestos prácticos y Formularios 2.12. Jubilación, Comentarios, Supuestos prácticos, Formularios 2.13. Muerte y supervivencia, Comentarios, Supuestos prácticos, Formularios 2.14. Protección familiar, Comentarios, Supuestos prácticos,  Formularios 2.15. Desempleo, Comentarios, Supuestos prácticos, Formularios L 2.16. La inspección de la seguridad social, Comentarios, Supuestos prácticos y Formularios 2.17. Legislación básica 3. CONTRATACIÓN 3.1. Ingreso al trabajo 3.1.1. Normativa básica 3.1.2. El trabajador 3.1.3. El empresario 3.1.4. Contratación 3.1.5. El contrato de trabajo 3.1.6. Casos prácticos 3.2. Modalidades de contratación 3.2.1. Contrato de trabajo común u ordinario 3.2.2. Contrato de fomento de la contratación indefinida 3.2.3. Contrato como medida de fomento del empleo 3.2.4. Contrato indefinido de trabajadores con discapacidad 3.2.5. Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores con discapacidad 3.2.6. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación 3.2.7. Contrato por obra o servicio determinado 3.2.8. Contrato eventual por circunstancias de la producción 3.2.9. Contrato de interinidad 3.2.10. Contrato a tiempo parcial 3.2.11. Contrato fijo discontinuo 3.2.12. Contrato de relevo 3.2.13. Contratación por jubilación parcial 3.2.14. Contrato para la formación 3.2.15. Contrato en prácticas 3.2.16. Contrato de trabajadores, desempleados, mayores de 52 años, beneficiarios de los subsidios de desempleo 3.2.17. Contrato de trabajo a domicilio 3.2.18. Contrato de grupo 3.2.19. Contrato de trabajo en común 3.2.20. Casos prácticos 3.3. Derechos y deberes laborales básicos 3.3.1. Normativa básica 3.3.2. Ocupación efectiva 3.3.3. Promoción y formación profesional 3.3.4. No discriminación 3.3.5. Integridad física 3.3.6. Intimidad y dignidad 3.3.7. Puntualidad en la remuneración 3.3.8. Ejercicio de acciones 3.3.9. Deber de diligencia 3.3.10. Deber de buena fe 3.3.11. Observancia de medidas de seguridad e higiene. 3.3.12. Deber de obediencia 3.3.13. Deber de no concurrencia 3.3.14. Mejora de productividad 3.3.15. Vigilancia y control 3.3.16. Casos prácticos 3.4.Tiempo de trabajo 3.4.1. Normativa básica 3.4.2. Jornada de trabajo 3.4.3. Horario de trabajo 3.4.4. Horas extraordinarias 3.4.5. Descanso semanal 3.4.6. Días festivos 3.4.7. Calendario laboral 3.4.8. Vacaciones 3.4.9. Permisos 3.4.10. Casos prácticos 3.5. Modificación del contrato 3.5.1. Normativa básica 3.5.2. Significado 3.5.3. Movilidad funcional 3.5.4. Movilidad geográfica 3.5.5. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo 3.5.6. Cambio de empresario 3.5.7. Delito social 3.5.8. Casos prácticos 3.6.Suspensión de Contrato 3.6.1. Normativa básica 3.6.2. Significado 3.6.3. Suspensión de mutuo acuerdo 3.6.4. Suspensión por causa consignada en el contrato 3.6.5. Suspensión por incapacidad temporal 3.6.6. Suspensión por riesgo durante el embarazo 3.6.7. Suspensión por maternidad 3.6.8. Suspensión por adopción y acogimiento 3.6.9. Suspensión por riesgo durante la lactancia natural 3.6.10. Suspensión por paternidad 3.6.11. Suspensión por incapacidad permanente 3.6.12. Suspensión por privación de libertad 3.6.13. Suspensión por sanción 3.6.14. Suspensión por fuerza mayor temporal 3.6.15. Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 3.6.16. Suspensión por huelga 3.6.17. Suspensión por cierre patronal 3.6.18. Suspensión por motivo de la violencia de género 3.6.19. Suspensión en excelencia forzosa por ejercicio de cargo público 3.6.20. Suspensión en excedencia por cumplimiento de deber 3.6.21. Suspensión en excedencia por ejercicio de función sindical 3.6.22. Suspensión en excedencia por cuidado de familiares 3.6.23. Suspensión en excedencia voluntaria 3.6.24. Casos prácticos 3.7. Extinción del contrato 3.7.1. Normativa básica 3.7.2. Significado 3.7.3. Reclamación 3.7.4. Finiquito 3.7.5. Extinción del contrato por voluntad del trabajador 3.7.6. Extinción del contrato por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador 3.7.7. Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o por extinción de la personalidad jurídica de la empresa 3.7.8. Extinción del contrato por fuerza mayor 3.7.9. Extinción del contrato por despido colectivo 3.7.10. Extinción del contrato por causas objetivas 3.7.11. Extinción del contrato por decisión de la trabajadora víctima de la violencia de género 3.7.12. Casos prácticos 3.8. Despido disciplinario 3.8.1. Normativa básica 3.8.2. Significado 3.8.3. Causas 3.8.4. Procedimiento 3.8.5. Efectos del despido 3.8.6. Reclamación contra el despido 3.8.7. Casos prácticos 3.9. Relaciones laborales especiales 3.9.1. Personal de alta dirección 3.9.2. Empleado al servicio del hogar 3.9.3. Deportistas profesionales 3.9.4. Artistas en espectáculos públicos 3.9.5. Representantes de comercio 3.9.6. Trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo 3.9.7. Estibadores portuarios 3.9.8. Penados en instituciones penitenciarias 3.9.9. Personal civil no funcionario en establecimientos militares 3.9.10. Menores en centros de internamiento 3.9.11. Contrato de residencia de licenciados y diplomados sanitarios 3.9.12. Abogados que prestan servicios en despachos individuales o colectivos 3.9.13. Profesores de religión 3.9.14. Personal investigador en formación 3.9.15. Casos prácticos 3.10. Control sindical del contrato 3.10.1. Normativa básica 3.10.2. Comité de empresa 3.10.3. Delegados de personal 3.10.4. Casos prácticos 3.11. Inspección de trabajo 3.11.1. Normativa básica 3.11.2. Infracciones laborales 3.11.3. Infracciones y sanciones de los empresarios 3.11.4. Infracciones y sanciones de los trabajadores 3.11.5. Intervención administrativa 3.11.6. Casos prácticos 3.12. Recursos 3.12.1. Normativa básica 3.12.2. Significado 3.12.3. Recurso de reposición 3.12.4. Recurso de súplica 3.12.5. Recurso de aclaración 3.12.6. Recurso de queja 3.12.7. Recurso de suplicación 3.12.8. Recurso de casación 3.12.9. Recurso de casación para la unificación de doctrina 3.12.10. Recurso de revisión 3.12.11. Recurso de amparo

RequsistosCualquier persona puede realizar este curso independientemente del nivel de estudios alcanzado con anterioridad. Una vez superado el examen final, on-line, del curso los alumnos obtinen una doble titulación: Una certificación de Extensión Universitaria en el curso Contratos, Nominas y Seguros Sociales del IL·3- UB y un Titulo de EAE - Escuela de Administración de Empresas- del curso Contratos, Nominas y Seguros Sociales .
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