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Curso de Contratación Laboral y Nóminasfavoritos

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Deusto Formación surge como respuesta a la necesidad de una formación enfocada a la realidad empresarial. Te ofrecemos una formación compatible con la jornada laboral, y aprovechando tus capacidades. Con un método totalmente flexible y enfocado a la adquisición de unos conocimientos prácticos que sean aplicables en el trabajo. Con las ventajas de la formación a distancia y online.

Los cursos de Deusto Formación están dirigidos a profesionales que quieran ampliar sus conocimientos en un área concreta, bien para promocionar laboralmente o bien para profundizar en su área de conocimiento, dentro de la empresa.

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Este curso está dentro de la categoría Cursos de Especialización y lo imparte Deusto Formación. Lo cursarás de forma On-Line en Español, tiene un precio que deberás consultar con el centro... no esperes más y Solicita Información Gratis Ahora o Sigue Leyendo

Detalles del Curso de Contratación Laboral y Nóminas

Introducción

En la empresa, la contratación de personal y la gestión de las nóminas tienen una importancia capital. Cada vez más empresas, tanto grandes como pequeñas, lo tienen en cuenta. Por esta razón, Deusto Formación ofrece un curso específico, completamente enfocado a estos dos temas concretos: Contratación Laboral y Nóminas.



Objetivos
  • Dominarás los conceptos legales y económicos, relacionados con las nóminas y los contratos de trabajo.
  • Entenderás los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
  • Curso con casos prácticos de contratación y nóminas.
  • Serás capaz de gestionar los contratos de personal y las nóminas de la empresa.


A quién va dirigido este programa

Gracias a la estructura del curso, basada en módulos, este curso está indicado para personas que buscan objetivos distintos. Los intereses concretos del alumno, le llevarán a profundizar más en unos temas u otros.

El programa del curso está formado por:

Unidad Didáctica 1: Empresa

  • La empresa y los Recursos Humanos
  • El Departamento de Recursos Humanos
  • Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos
  • Planificación de las plantillas

Unidad Didáctica 2: Departamento de Recursos Humanos

  • Nóminas y Seguridad Social (I)
  • Conceptos fundamentales sobre salarios, el cálculo de salarios...
  • Estructura del recibo de salarios.
  • Percepciones no salariales
  • Determinación de las bases de cotización
  • Tipos de cotización
  • Incapacidad temporal
  • Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral
  • Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional
  • Cotización
  • Supuestos prácticos
  • Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  • Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas

Unidad Didáctica 3: Nóminas

  • Nóminas y Seguridad Social (II)
  • Bases de cotización en situaciones especiales
  • Pluriempleo
  • Ejemplo
  • Permiso no retribuido
  • Huelga
  • Contrato a tiempo parcial
  • La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
  • Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
  • Rendimientos del trabajo
  • Cálculo de la retención. Supuestos prÃ?¡cticos
  • Deducciones de anticipos
  • Deducciones de carácter sindical
  • Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo
  • Los seguros sociales
  • El boletín de cotización (Modelo TC1)
  • La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2)
  • Instrucciones de cumplimentación de carácter general
  • Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados)
  • El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
  • Supuestos prácticos combinados
  • Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social

Unidad Didáctica 4: Seguridad Social

  • Contratación
  • Elementos, forma y validez del contrato
  • Período de prueba
  • Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo
  • Contratos de trabajo de duración determinada
  • Contrato de obra o servicio determinado
  • Contrato eventual por circunstancias de la producción
  • Contrato de interinidad
  • Contratos temporales
  • Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002
  • Contratación indefinida
  • Contrato de trabajo común u ordinario
  • Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
  • Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002
  • Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos
  • El contrato a tiempo parcial
  • Otras modalidades de contratos
  • Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
  • Transformación en indefinidos de determinados contratos
  • Anexo. Modelos de contratos rellenados

Unidad Didáctica 5: Contratación

  • Extinción del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo
  • Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo
  • Causas de extinción del contrato de trabajo
  • Mutuo acuerdo de las partes
  • Causas válidamente consignadas en el contrato
  • Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado
  • Extinción por voluntad del trabajador
  • Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador
  • Jubilación del trabajador
  • Extinción por muerte o incapacidad del empresario
  • Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor
  • Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario
  • Despido disciplinario
  • Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente
  • Requisitos formales de la extinción objetiva
  • El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
  • Después de la desvinculación laboral
  • Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo

Anexo: Casos prácticos


Metodología

El método pedagógico de Deusto Formación tiene por objetivo la adquisición de conocimientos, y sobre todo, su aplicación práctica en el ámbito laboral. El método se adapta perfectamente a las circunstancias y capacidades de cada alumno, ya que estas y su dedicación marcarán el ritmo de aprendizaje.

A través de los materiales del curso, el uso del campus virtual y la atención personalizada de tu tutor lograrás alcanzar tus objetivos. Independientemente de tu nivel inicial, el método pedagógico progresivo de Deusto Formación te garantiza el éxito en tu aprendizaje.

¿Por qué esperar más? Rellena la Solicitud de Información que está debajo y contacta directamente con Deusto Formación y recibe gratis y sin compromiso información detallada del temario, ayudas, financiación, proceso de admisión y matrícula.
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