Máster en Administración y Dirección de Recursos Humanos: Gestión de Personas en un Entorno Globalizado

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• Formar y dirigir equipos de trabajo, buscando conseguir un rendimiento óptimo de los mismos.
• Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos.
• Establecer los canales de comunicación adecuados en el entorno de trabajo con el fin de optimizar el rendimiento empresarial.
• Conocer y evaluar las técnicas aplicables dentro de una organización en materia de motivación, liderazgo y coaching.
• Gestionar eficazmente las diferentes variantes que influyen en la implantación del cambio en una empresa
• Saber utilizar el tiempo como un recurso básico en la organización del trabajo.
• Conocer la normativa legal a aplicar en los temas de contratación de personal y gestión de nóminas.
• Diferenciar las distintas modalidades contractuales aplicables en la legislación laboral.
• Elaborar y confeccionar correctamente nóminas y seguros sociales en función de las bases de cotización actuales.
• Definir y desarrollar una auditoría, aplicando correctamente la metodología necesaria para desarrollar eficazmente una auditoría de recursos humanos.
• Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas.

• Directivos, profesionales, y personal administrativo, que desean profundizar en el conocimiento global de las diferentes áreas de la dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.
• Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico, en el campo de la gestión y dirección del capital humano y de las personas con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.

• Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías
• Definir la Economía del Conocimiento
• Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
• Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
• Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
• Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales

• Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
• Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
• Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
• Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
• Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
• Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa

• Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
• Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
• Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
• Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
• Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
• Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment

• Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
• Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial
• Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
• Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
• Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
• Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial

• Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo
• Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales
• Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores
• Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral
• Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
• Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas

• Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva
• Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa
• Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales
• Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación
• Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
• Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos

• Distinguir las Herramientas y Métodos utilizado en una Auditoria de RRHH
• Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización
• Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
• Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos
• Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas
• Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa

Para recibir el Título es necesario tener una Titulación Universitaria o 1 año de experiencia laboral a la finalización del Máster.

• Juan Antonio Esteban - Presidente del Consejo Asesor. Presidente de AEDIPE Centro. Director de Recursos Humanos de ALSA ENATCAR.
• Carlos de Benito - Vicepresidente de AEDIPE Centro. Profesor de Derecho del Trabajo y de Dirección de RR HH.
• Dulce Subirats - Directora de Recursos Humanos de Mutua Madrileña de Seguros.
• María Jesús Pérez - Secretaria General de AEDIPE Centro. Directora Técnica del Foro Iberoamericano de Recursos Humanos
• Fernando Corral - Director académico del Máster en Dirección y Administración de Recursos Humanos Bureau Veritas - Nebrija. Director de Área Executive Coaching de Otto Walter Consulting.
• Javier Cantera - Presidente del Grupo BLC.
• Miguel Canales - Director de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNESA. Secretario del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social y Sostenibilidad. Miembro de la Comisión de RSC de CEOE.
• Gonzalo Iturmendi - Director de Recursos Humanos de Bureau Veritas Iberian Zone & Italy.