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Con los conocimientos adquiridos en este Curso estarás capacitado para realizar evaluaciones de riesgos, vigilar el cumplimiento de programas de control de riesgos y colaborar en la planificación de la actividad preventiva en la empresa, tal como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Podrás trabajar en Empresas y organizaciones con todo tipo de actividad, Organismos públicos, Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, Asesoramiento y formación a empresas y organismos.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención establecen la obligación por parte de todas las empresas, sin excepción, de contar con el desarrollo de una serie de actividades, técnicas y organizativas, sobre Seguridad y Salud Laboral. Para ello, deben acudir a especialistas titulados ya que son los únicos que, legalmente, pueden desarrollar la implantación de actividades preventivas. El objetivo del curso es conseguir que los alumnos adquieran los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para desempeñar profesionalmente la Prevención de Riesgos Laborales, tanto en la evitación de los problemas, como en su detección y corrección. El nivel superior consta de cuatro especialidades, deberás elegir una de las siguientes; seguridad en el Trabajo, higiene Industrial, ergonomía y Psicosociología Aplicada y Medicina del Trabajo, que queda reservada para Licenciados en Medicina.

Este Curso tiene como objetivo principal capacitar al alumno para el desempeño de las funciones del nivel básico de Prevención de Riesgos Laborales que la Ley exige a todas las empresas. Se dan a conocer los derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en materia preventiva, así como la reglamentación básica aplicable en los respectivos puestos de trabajo.

El curso habilita para desempeñar las funciones de nivel básico, en sus dos modalidades, de 30 y 50 horas lectivas.

El principal objetivo del programa es capacitar al alumno en la organización de un Sistema de Auditoría Interna en Prevención de Riesgos Laborales en la empresa; en la organización, preparación y enfoque de las Auditorías Externas de Prevención de Riesgos Laborales.

Todo ello en función de la Orden de 27 de junio de 1997, por la que se desarrolla el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, en relación con las condiciones de acreditación de las personas que pretendan desarrollar la actividad de auditoría del sistema de prevención de las empresas.

Aunque el trabajo es algo inherente a la condición humana (como ser social) y su origen se remonta al origen de las sociedades humanas, es en la Revolución Industrial de los Siglos XVII y XIX cuando empieza a configurarse tal y como lo conocemos en la actualidad. La Prevención de Riesgos Laborales es un conjunto interdisciplinario, puesto que se utilizan conceptos tomados de ciencias tan variadas y distintas como las jurídicas, empresariales, médicas, psicosociales, físicas, químicas, etc., todas ellas interrelacionadas. Algunos de los principales objetivos son; Conocer cómo se implanta la cultura preventiva en la empresa o puesto de trabajo, proporcionar una visión amplia y estructurada de la materia desde las distintas ópticas (jurídica, empresarial, técnica, etc.) que abordan su estudio y Obtener una formación más específica, teniendo en cuenta las posibilidades profesionales y de desarrollo dentro de la empresa.

Aunque el trabajo es algo inherente a la condición humana (como ser social) y su origen se remonta al origen de las sociedades humanas, es en la Revolución Industrial de los Siglos XVII y XIX cuando empieza a configurarse tal y como lo conocemos en la actualidad. La Prevención de Riesgos Laborales es un conjunto interdisciplinario, puesto que se utilizan conceptos tomados de ciencias tan variadas y distintas como las jurídicas, empresariales, médicas, psicosociales, físicas, químicas, etc., todas ellas interrelacionadas. Algunos de los principales objetivos son; Conocer cómo se implanta la cultura preventiva en la empresa o puesto de trabajo, proporcionar una visión amplia y estructurada de la materia desde las distintas ópticas (jurídica, empresarial, técnica, etc.) que abordan su estudio y Obtener una formación más específica, teniendo en cuenta las posibilidades profesionales y de desarrollo dentro de la empresa.